第三八五一章 摆正心态
第三八五一章
摆正心态
吴昊说这番话，还是有感而发的。
说起来，虽然当年这些人都是自己的手下，不管年龄比你自己大多少，都是自己的小兄弟，是肝胆相照的朋友。吴昊也很欣赏这些人的人品和能力，否则，当年也不可能提携他们的。
突然有一天，发现这些原来自己的手下，已经成长为掌管一方的大员，虽然吴昊也不比他们差，不过，毕竟自己不在仕途了，所以，就会在自觉和不自觉之间，彼此多了几分客气，少了几分亲昵。
这是非常自然的现象。
毕竟华夏是一个官本位的国度，一切要以职位的高低，来论英雄的。
如吴昊这样，还好一点，因为毕竟自己不在官场中了，而且不比这些人差。最尴尬的是那种情况：
那就是原本你是对方的领导，现在反过来，人家成了你的上司。
这种时候，你会自觉不自觉的方才发现，你们之间的距离，已经拉开了，而且是刚刚开始。
这样说，不是没有道理的。想想也是，曾经和你一边喝酒一边骂娘的同事，却要板着脸给你布置任务并提出种种要求，不管发生在谁的身上，都不太好接受这样微妙的心理落差的。以前在讨论会上，你可以因为意见不合和他嚷嚷到脸红脖子粗，今天你刚张开嘴想反驳他的意见，却忽然意识到他是你的上司。如果出现这种情况，当对手成为上司，你该怎么做？是态度一百八十度大转弯满脸笑咪咪？还是死鸭子嘴硬，爷就是不低头？
这还真的没有一个统一的答案的，不同的人会有不同的处理方法：
脑袋不灵光的人，会从自己角度考虑问题——怎样做才能占住阵角不被新上司欺负？怎样做才能在这般不爽的职场环境生存下去？
而聪明人会从新上司的角度考虑问题——怎样做才能新官上任三把火树立威信？怎样做才能安抚下属情绪俘获民心？上司想要的，正是你要给他的。
虽然说在以前，你们是竞争关系，现在却是上下级关系，就算你心里憋屈，也要表面服气。
这里有一个最简单的道理，那就是不管谁当领导，你的工作不要受到情绪的影响，这是关键的。因为工作出问题，不管是谁当领导，都会要被追责的，这不有什么好说的。怎
而你一旦被追责，很有可能理解为上司对你积怨已久给你穿小鞋，随之产生逆反心理，继续和上司对着干。
如果这样的循环下去，最后很可能就只有你卷铺盖走人了，因为他既然能当上你的上司，就证明某些方面他比你高一截。
所以，不论是在官场，还是在职场，是亲密搭档，还是竞争对手，当同事终于成为你的上司，你更要处处照顾他的感受。
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摆正心态
吴昊说这番话，还是有感而发的。
说起来，虽然当年这些人都是自己的手下，不管年龄比你自己大多少，都是自己的小兄弟，是肝胆相照的朋友。吴昊也很欣赏这些人的人品和能力，否则，当年也不可能提携他们的。
突然有一天，发现这些原来自己的手下，已经成长为掌管一方的大员，虽然吴昊也不比他们差，不过，毕竟自己不在仕途了，所以，就会在自觉和不自觉之间，彼此多了几分客气，少了几分亲昵。
这是非常自然的现象。
毕竟华夏是一个官本位的国度，一切要以职位的高低，来论英雄的。
如吴昊这样，还好一点，因为毕竟自己不在官场中了，而且不比这些人差。最尴尬的是那种情况：
那就是原本你是对方的领导，现在反过来，人家成了你的上司。
这种时候，你会自觉不自觉的方才发现，你们之间的距离，已经拉开了，而且是刚刚开始。
这样说，不是没有道理的。想想也是，曾经和你一边喝酒一边骂娘的同事，却要板着脸给你布置任务并提出种种要求，不管发生在谁的身上，都不太好接受这样微妙的心理落差的。以前在讨论会上，你可以因为意见不合和他嚷嚷到脸红脖子粗，今天你刚张开嘴想反驳他的意见，却忽然意识到他是你的上司。如果出现这种情况，当对手成为上司，你该怎么做？是态度一百八十度大转弯满脸笑咪咪？还是死鸭子嘴硬，爷就是不低头？
这还真的没有一个统一的答案的，不同的人会有不同的处理方法：
脑袋不灵光的人，会从自己角度考虑问题——怎样做才能占住阵角不被新上司欺负？怎样做才能在这般不爽的职场环境生存下去？
而聪明人会从新上司的角度考虑问题——怎样做才能新官上任三把火树立威信？怎样做才能安抚下属情绪俘获民心？上司想要的，正是你要给他的。
虽然说在以前，你们是竞争关系，现在却是上下级关系，就算你心里憋屈，也要表面服气。
这里有一个最简单的道理，那就是不管谁当领导，你的工作不要受到情绪的影响，这是关键的。因为工作出问题，不管是谁当领导，都会要被追责的，这不有什么好说的。怎
而你一旦被追责，很有可能理解为上司对你积怨已久给你穿小鞋，随之产生逆反心理，继续和上司对着干。
如果这样的循环下去，最后很可能就只有你卷铺盖走人了，因为他既然能当上你的上司，就证明某些方面他比你高一截。
所以，不论是在官场，还是在职场，是亲密搭档，还是竞争对手，当同事终于成为你的上司，你更要处处照顾他的感受。
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